El Concejo Deliberante aprobó modificaciones al convenio municipal con respaldo gremial y repudio libertario

Este mediodía, el Concejo Deliberante aprobó una serie de reformas al convenio colectivo de trabajo (CCT) de los empleados municipales, celebradas por una multitud de trabajadores y representantes gremiales. La iniciativa obtuvo 16 votos positivos de los bloques de Unión por la Patria y Juntos, mientras que los 8 concejales de La Libertad Avanza y Avanza Libertad votaron en contra, lo que generó abucheos y silbidos durante la votación nominal.

Entre los cambios más destacados, se incorporaron licencias por paternidad para personas no gestantes, se formalizó el cupo de género —que antes no figuraba en el texto—, y se reescribió el mecanismo de ingreso a planta permanente para garantizar mayor claridad y equidad.

Uno de los puntos más celebrados fue la eliminación de la doble interpretación sobre el ingreso a planta: ahora, al cumplir un año como trabajador provisional, se accederá automáticamente a la estabilidad laboral, dejando la figura de “temporario” solo para casos específicos, como los guardavidas.

Además, se actualizó el capítulo sobre discapacidad, adoptando un enfoque social en lugar del tradicional modelo médico, y se simplificaron numerosos artículos para hacer el convenio más claro y justo. Desde el gremio destacaron que las modificaciones surgieron, en parte, por casos concretos de trabajadores que habían enfrentado dificultades por vacíos en la normativa anterior.