El Gobierno promulgó la reforma laboral y ya rige la nueva Ley de Modernización Laboral

Este viernes, el Gobierno nacional oficializó la promulgación de la reforma laboral. El proyecto se convirtió en ley la semana pasada tras una extensa sesión en el Congreso y este viernes por la mañana fue publicado en el Boletín Oficial.

El texto de la Ley de Modernización Laboral fue difundido con un total de 25 capítulos. Para conseguir el apoyo de sus aliados parlamentarios, la mesa política del Gobierno decidió eliminar el polémico artículo 44, que abordaba el régimen de licencias médicas.

La versión original de ese artículo establecía que, ante licencias por enfermedad o accidentes no laborales, los trabajadores podían percibir entre el 50% y el 75% del salario, dependiendo de cada caso.

Uno de los cambios centrales de la reforma está vinculado con las indemnizaciones por despido, ya que se modifica la base de cálculo por antigüedad. A partir de ahora solo se considerará la remuneración mensual devengada y pagada en cada mes calendario, dejando afuera conceptos no mensuales como el aguinaldo, las vacaciones y los premios extraordinarios.

Entre otras modificaciones, la normativa incorpora un banco de horas voluntario para compensar horas extras mediante descansos. Además, habilita el fraccionamiento de vacaciones por acuerdo entre las partes, con un mínimo de siete días corridos, y prevé la creación optativa de un Fondo de Cese Laboral como alternativa para afrontar desvinculaciones.

La promulgación quedó formalizada en el texto oficial que señala:
“En uso de las facultades conferidas por el artículo 78 de la Constitución Nacional, promúlgase la Ley Nº 27.802 sancionada por el H. Congreso de la Nación en su sesión del día 27 de febrero de 2026”.

Los principales puntos de la reforma laboral

Eliminación de la llamada “industria del juicio”
Se redefine el concepto de “mejor remuneración” para calcular indemnizaciones. Solo se consideran conceptos mensuales, normales y habituales, excluyendo SAC y vacaciones. Además, se establece que la indemnización será la única reparación por despido sin causa.

Actualización de créditos laborales
Se fija un esquema de actualización de créditos laborales basado en IPC más un 3% anual.

Nuevo sistema: Fondo de Asistencia Laboral
Se crean fondos destinados a cubrir costos de desvinculación y obligaciones indemnizatorias. El aporte será del 1% mensual para grandes empresas y del 2,5% mensual para MiPyMEs, a cargo del empleador.

Registración laboral simplificada y digital
El registro ante ARCA será suficiente y no podrán exigirse requisitos adicionales por otras autoridades. Los libros laborales deberán conservarse por 10 años y podrán digitalizarse con validez legal.

Beneficios sociales no remunerativos
La ley redefine qué conceptos se consideran beneficios sociales no remunerativos, como comedor, reintegros médicos, guardería, útiles escolares y capacitaciones.

Banco de horas
Se habilitan regímenes voluntarios de banco de horas, que deberán acordarse entre empleador y trabajador.

Vacaciones más flexibles
Las vacaciones podrán otorgarse entre el 1° de octubre y el 30 de abril, con posibilidad de acordarlas fuera de temporada. También se permite fraccionarlas, con un mínimo de siete días corridos.

Licencias por enfermedad
Se refuerza el derecho del empleador a realizar controles médicos y convocar a juntas médicas.

Régimen de Incentivo para la Formación Laboral
Se incorpora un programa para fomentar capacitación, empleabilidad y reconversión laboral, especialmente dirigido a jóvenes y trabajadores sin experiencia.

Régimen de Incentivo para la Modernización e Inversión
Se crea un esquema que busca impulsar inversiones en producción, tecnología y expansión empresarial.

Reducción de cargas sociales
La normativa contempla reducciones en las cargas sociales para empleos actuales y facilita la contratación de nuevos trabajadores.

Prelación de convenios de empresa
Los convenios de empresa firmados en una provincia podrán prevalecer sobre convenios de alcance nacional.

Compromiso de reforma fiscal integral
El Gobierno adelantó que enviará al Congreso una nueva ley para impulsar acuerdos fiscales entre Nación y provincias, con el objetivo de reducir la carga tributaria.