El presidente provisional del Senado, Bartolomé Abdala, adelantó que durante el período de sesiones ordinarias se impulsará una nueva iniciativa para corregir lo que calificó como licencias “exageradas” o “abusivas”, luego de que se eliminara el artículo 44 de la reforma laboral que establecía descuentos de hasta el 50% del salario en casos de enfermedad.
“Yo te aseguro que con el correr del período ordinario va a haber alguna ley nueva que va a venir a corregir ese tema, porque para nosotros también es importante que las licencias exageradas, abusivas, como son algunas que se sufren tanto en lo privado como en el sector público. Los certificados médicos truchos. Hay que hacer algo”, sostuvo Bartolomé Abdala este martes en declaraciones a Infobae en vivo.
El legislador relativizó la eliminación del artículo 44, que había generado fuerte rechazo en Diputados, y consideró que se trata de “algo menor en lo extenso y en lo bondadoso que es la ley para mejorar el crecimiento en la Argentina”. No obstante, reconoció que el punto cuestionado “sancionaba las enfermedades graves”, aunque aseguró que la norma que será votada este viernes mantiene su relevancia.
En paralelo, el Senado también debatirá en sesiones extraordinarias el acuerdo entre la Unión Europea y el Mercosur, en el marco de la agenda legislativa impulsada por el Gobierno.
Los principales cambios de la reforma laboral
Tras la aprobación en la Cámara de Diputados, el Senado debatirá este viernes la nueva versión del proyecto con el objetivo de convertirla en ley. Entre los puntos centrales se destacan:
Indemnizaciones por despido
Se modifica la base de cálculo de la indemnización por antigüedad. Solo se tomará en cuenta la remuneración mensual devengada y pagada en cada mes calendario, excluyendo conceptos no mensuales como aguinaldo, vacaciones y premios extraordinarios.
Además, se habilita la posibilidad de sustituir la indemnización tradicional por un fondo de cese laboral, si así lo acuerdan sindicatos y cámaras empresarias en el marco de un convenio colectivo. El sistema funcionaría mediante aportes mensuales del empleador a una cuenta individual del trabajador.
Regulación de servicios esenciales
Sectores considerados esenciales, como la educación, deberán garantizar un mínimo del 75% de operatividad durante medidas de fuerza.
Jornada laboral
Se habilita la ampliación de la jornada diaria de ocho a doce horas.
Modalidad de pago del salario
El salario podrá abonarse en dinero, moneda extranjera, especie o alimentos, según lo establecido en el nuevo texto.
Vacaciones más flexibles
El período vacacional se fija entre el 1° de octubre y el 30 de abril, con posibilidad de acordar fechas fuera de temporada. También se permite el fraccionamiento, con un mínimo de siete días.
Horas extras y banco de horas
El abogado laboralista Julián De Diego explicó que el proyecto amplía el uso de bancos de horas mediante convenios colectivos, con intervención sindical. “No es cierto que no se pagan las horas extras. Quien tiene bancos de horas, cobra remuneraciones que van entre el 30 y 50% por encima de los salarios ordinarios”, señaló en C5N.
Asimismo, precisó que en casos de pluriempleo se requiere conformidad del trabajador y que la mayoría de los bancos de horas se instrumentan por convenio colectivo, con intervención sindical y reconocimiento de horas extras cuando se superan las ocho horas diarias.
Con la eliminación del artículo 44 como único punto objetado en Diputados, el oficialismo buscará este viernes la aprobación definitiva de la reforma en la Cámara alta.
