El Gobierno analiza un nuevo aumento del Salario Mínimo Vital y Móvil

El Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo Vital y Móvil se reunirá este viernes de manera virtual para debatir una nueva actualización del salario básico de los trabajadores formales que no están alcanzados por convenios colectivos.

La convocatoria principal está prevista para las 12:30, mientras que las autoridades fijaron una segunda audiencia a las 14:00 en caso de que no se alcance la mayoría de dos tercios necesaria para aprobar un acuerdo. Antes, a las 10:00, el organismo mantendrá una reunión para analizar los valores mínimo y máximo de la prestación por desempleo.

Actualmente, el Salario Mínimo Vital y Móvil se encuentra en $376.600 para los trabajadores mensualizados, mientras que para los jornalizados está establecido en $1.883 por hora. El monto mensual equivale aproximadamente a u$s245,34 al tipo de cambio oficial.

A diferencia de las jubilaciones, pensiones y otras prestaciones sociales, el salario mínimo no cuenta con un mecanismo de actualización automática vinculado al Índice de Precios al Consumidor (IPC). Por este motivo, su modificación requiere de una negociación entre representantes de los sindicatos, el sector empresario y el Estado.

Si las partes no logran alcanzar un acuerdo, como ocurrió durante la última negociación realizada a fines de 2025, el Poder Ejecutivo podrá establecer el incremento de manera directa mediante un laudo.

La definición tendrá impacto no solamente sobre los trabajadores que no están comprendidos en convenios colectivos, sino también sobre el seguro por desempleo, cuyo monto equivale al 75% de la mejor remuneración percibida por el trabajador durante los seis meses anteriores al cese laboral. Además, el salario mínimo constituye una referencia importante para el sector informal.

El Gobierno busca llevar algunos salarios a $1.000.000

La discusión del Salario Mínimo Vital y Móvil se desarrolla de manera independiente de las negociaciones paritarias de cada actividad. En paralelo, la Secretaría de Trabajo busca impulsar un piso salarial de $1.000.000 para agosto de 2026 en aquellos convenios colectivos donde existen remuneraciones más retrasadas.

Entre los sectores contemplados se encuentran Maestranza, UOCRA y Sanidad, mediante acuerdos directos entre los sindicatos y las cámaras empresariales que posteriormente deberán ser homologados por las autoridades.

La discusión por una nueva actualización del salario mínimo se da en un contexto de fuerte pérdida del poder adquisitivo. De acuerdo con un análisis del Instituto Interdisciplinario de Economía Política de la UBA (IIEP-UBA), el salario mínimo real acumula una caída del 40,5% entre noviembre de 2023 y julio de 2026.

En términos reales, el actual nivel de la remuneración básica se encuentra por debajo de los valores registrados en 2001, antes del colapso de la convertibilidad, y representa apenas un tercio del máximo histórico alcanzado en septiembre de 2011.