La CGT se reúne de urgencia por la reforma laboral y evalúa un paro nacional

La Confederación General de los Trabajadores (CGT) informó que este viernes realizará una reunión de urgencia para analizar la Ley de Reforma Laboral impulsada por el Gobierno, que busca ser tratada durante el período de sesiones extraordinarias iniciado el lunes 2 y previsto hasta el 27 de febrero. En ese marco, no se descarta la convocatoria a una medida de fuerza, incluido un eventual paro nacional.

El encuentro tendrá lugar en la sede de Azopardo 802 y contará con la participación del consejo directivo de la central obrera, que además de evaluar el contenido del proyecto legislativo analizará el estado de las negociaciones paritarias y la situación de los distintos sectores sindicales.

A través de un comunicado, la CGT confirmó el cónclave y convocó a una conferencia de prensa para las 13, en la que se informarán los pasos a seguir y un posible plan de lucha frente al avance de la iniciativa oficial.

La reunión se realizará luego de varias semanas en las que la conducción cegetista había proyectado una serie de encuentros con gobernadores del interior del país, con el objetivo de coordinar posiciones frente a la reforma. Sin embargo, esas gestiones no pudieron concretarse por distintos motivos de agenda, como ocurrió con el gobernador de Córdoba, Martín Llaryora.

Desde la central sindical indicaron que continúan las conversaciones con mandatarios provinciales para consensuar una postura común frente al proyecto, que contempla modificaciones en la legislación laboral y cambios tributarios que generan preocupación tanto en los sindicatos como en los gobiernos provinciales, según consignó Ámbito.

Punto por punto, los principales cambios de la reforma laboral

• Reducción de aportes patronales: se disminuyen las contribuciones que abonan los empleadores al sistema de seguridad social y a las obras sociales, con el objetivo de incentivar la creación de empleo.

• Nuevo sistema de indemnizaciones: se crea el Fondo de Asistencia Laboral (FAL), financiado con un aporte del 3% del salario del trabajador, destinado a cubrir despidos. El cálculo indemnizatorio se reduce al excluir aguinaldo, vacaciones y premios, se toma un promedio salarial y se habilita el pago en cuotas.

• Período de prueba: se extiende a seis meses, durante los cuales cualquiera de las partes podrá finalizar la relación laboral sin derecho a indemnización. Se prohíbe contratar al mismo trabajador más de una vez bajo esta modalidad.

• Flexibilización de vacaciones: se permite fraccionar las vacaciones en períodos más cortos, con un mínimo de siete días.

• Modificaciones en la jornada laboral: se habilita la extensión de la jornada hasta 12 horas diarias con descansos mínimos y se crean mecanismos como los bancos de horas para compensar horas extras con tiempo libre.

• Salario dinámico: se redefine qué conceptos integran el salario y se habilitan pagos por productividad o mérito. Los sueldos podrán abonarse en pesos, moneda extranjera o en especie, como alimentos o vivienda.

• Convenios colectivos: se elimina la ultraactividad y se otorga prioridad a los convenios por empresa por sobre los de ámbito general.

• Limitaciones al derecho de huelga: se amplía el listado de servicios esenciales, se imponen restricciones a asambleas y protestas y se prevén sanciones por bloqueos o tomas de lugares de trabajo.

• Beneficios fiscales a empresas: se incluyen reducciones impositivas, como en el Impuesto a las Ganancias, y la eliminación de algunos tributos para fomentar la inversión y la contratación.

La definición de la CGT podría tener impacto directo en el clima social y sindical de las próximas semanas, en un contexto de alta tensión por el tratamiento legislativo de la reforma.